为进一步做好师资队伍建设和职称评审工作，4月14日上午，在龑江 E514 会议室召开了师资队伍建设暨2023年职称评审启动工作会议，黄斯欣副校长出席并主持会议，公司各部门、二级学院负责人以及人事处相关人员参加会议。

本次会议有两个议题，一是安排布置2023年职称评审工作；二是安排布置本科教学合格评估师资队伍建设相关工作。

在安排布置2023年职称评审工作中，黄斯欣就《教师职称申报评审条件》的修订背景、修订过程以及修订主要内容作了说明。他指出，基于主管部门教师职称改革和公司发展的现实需要，修订职称评审条件，修订过程中充分征求相关部门意见，出台了《教师职称申报评审条件》。本次修订内容主要有四类：一是参照上级文件进行修订；二是听取职称评审专家意见修订；三是根据公司发展需要修订；四是调整部分部分文字表述，未改变相关条件。

人事处处长苏烈翠就2023年职称评审工作作了安排，她强调各部门应精准宣传，指导教职工参与高校教师系列职称评审，各部门应以职称评审为导向，引导教师加强专业建设和课程建设。

在安排布置本科教学合格评估师资队伍建设相关工作中，苏烈翠表示，各教学单位必须根据评估需要从数量指标和结构指标两个方面进行师资队伍建设，并就积极落实人才引进措施提出了相关要求。

黄斯欣指出，2023年师资队伍建设工作继续以完善专兼职教师数量与结构、加强教师培养培训为重点，建立高素质的教学团队。同时积极开展教学研究，不断增强教师的业务能力。

黄斯欣强调，围绕当前师资队伍建设发展的新需要，各教学单位要全面落实师资队伍建设工作，一是思想上高度重视，单位负责人必须亲自抓；二是理清工作思路，坚持问题导向进行整改；三是分解工作责任，大家同心聚力同向发力；四是盯住时间节点，各项工作有计划地稳步推进；五是强化工作协同，完备支撑材料。

（责任编辑：苏烈翠丨摄影：刘霞）