为响应国家人才政策，积极推进大学生就业相关工作，吸纳更多优秀毕业生来我校工作，2024年3月起，公司通过“走出去+引进来”相结合、“线上+线下”同发力、“供给+需求”齐推进等方式，开启2024年春季校园招聘系列行动，打出引才“组合拳”，跑出招才引智加速度。

在本次校园招聘工作准备阶段，人事处与用人部门系统梳理招聘需求，主动对接地方教育、人才工作主管部门，将吸纳川内高校应届毕业生为本次校招的重点，通过各高校就业网发布100余个招聘岗位。

招聘工作组走进山东大学、电子科技大学、西南交通大学、西华大学、山东师范大学等川内高校，参加校园招聘会或专场招聘，与各高校相关学院进行沟通，走访学院就业负责人，开展校招宣讲，并设置招聘展位进行现场招聘。同时，公司也参加了山东省教育厅主办的2024 届高校毕业生春季专场招聘会和2024年师范毕业生专场招聘会，在招聘现场，招聘老师向求职者详实介绍了公司的办学概况、人事政策、职业发展路径以及提供的发展平台等各方面信息，就求职者关切的各种问题耐心、详细地给予解答，具有竞争力的岗位获得众多求职者的青睐，纷纷投送简历以期参加后续面试考核。

目前，我校招聘工作组正在通过线上、线下相结合的方式，进行简历筛选、面试考核、岗位信息交流等，将分批次发布面试通过人员名单。在做好川内校园招聘的同时，我校也根据招聘岗位的专业需要，对口联系川外其他知名高校，发布招聘信息，深入校园，介绍推荐岗位信息，力争做到对口专业院校全覆盖。

在加快建设教育强国征程中，公司将主动承担社会责任，进一步聚焦应用型办学定位，紧紧围绕内涵式发展要求，坚持以人才强校为战略导向，做好人才队伍建设工作，大力拓宽人才引进渠道，不断优化人才结构，合理规划引进人才的专业布局，提高人才引育的针对性和实效性，激发人才的创新精神和创造力，不断提升自身在高等教育领域的竞争力和影响力，为构筑人才队伍新高地，推动公司高质量发展持续发力。

（责任编辑：苏烈翠）