一、我校毕业生“双向选择”一般从每年10月中旬开始，至第二年6月中旬结束，11月下旬毕业生可办理离校手续。准确时间参照各届毕业生《就业推荐工作方案》的具体规定。公司为每位毕业生提供毕业生双向选择所用的《推荐函》、《推荐表》、《毕业生就业协议书》《就业服务指南》等相关材料，毕业生自备个人简历。

二、各二级学院院内举办的招聘活动，需提前3天给就业指导服务中心登记备案后方可开展。校园大型双选会的举办由就业指导服务中心提交方案，经公司审核通过后方可开展。校内毕业生招聘活动（双选会、招聘会、信息发布会、宣讲会等），由就业指导服务中心统一协调、管理、备案，各二级学院具体组织、实施，校内其它部门或个人不得擅自举办任何形式的招聘活动。

三、用人单位进校举办招聘活动应事先将活动时间、内容、方式、负责人、联系电话等事项与各学院或就业指导服务中心登记备案，服从公司统一安排。招聘单位提供的招聘信息必须包含如下内容：一是单位法定全称、单位性质、地址、规模及现状等；二是招聘岗位、人数、条件及工作时间和待遇等；三是招聘的有效时间和联系人及联系方式等。

四、用人单位进校举办招聘活动，须填写《毕业生校园招聘会参会单位签到册》，同时提交本单位的赴外招聘介绍信、相关资质证明复印件等材料。招聘人员需出示有效身份证件、提供单位情况介绍、招聘简章，由就业指导服务中心或各学院审核通过后发布用人单位的招聘信息，供学生随时查阅。

五、为保证公司正常教学秩序，招聘活动原则安排在非教学时间举行，需要暂用教学实践的须提前向教学部门备案。

六、二级学院内的专业类招聘，地点、时间、人员等安排由二级学院负责。全校范围内的综合类招聘，由就业指导服务中心安排统筹，二级学院配合予以安排。

七、招聘活动期间有关标语、横幅和宣传广告品等，如要在全校范围内张贴、散发，须报公司就业指导中心备案，并经公司党委宣传部审核后，方可散发或张贴在相应公告栏内，不得擅自张贴、随意分发。

八、校内招聘活动应遵守公平、公正、自愿的原则。招聘会组织单位不得虚假宣传，不得采用诱骗、欺诈、要挟等方式与毕业生签订就业协议书。招聘单位不得向毕业生收取保证金，不得扣押其身份证和毕业证书。校内招聘会组织单位或个人不得私自收取用人企业任何费用，一经发现将予以严肃处理。

九、用人单位在面试过程中不得有侮辱毕业生的人格、涉及隐私的行为和语言，否则，毕业生有权拒绝回答和提出抗议。

十、用人单位招聘工作人员不得擅自要求检查毕业生的身体，确需体检的，须经就业指导服务中心同意，并有校方医务人员随行方可。

十一、用人单位不得以招聘保密为由，进行秘密面试，学院就业指导服务中心有权派出人员旁听用人单位的面试活动，用人单位不得以任何理由拒绝。

十二、毕业生凭公司发放的推荐表或个人简历与用人单位洽谈（正式签约之前一般提供就业推荐表复印件）。毕业生可在国家规定的政策范围内与多家用人单位洽谈，但最终只能选择一个单位签约。毕业生应自觉遵守招聘活动秩序，服从公司统一安排，诚实守信，文明礼貌。

十三、招聘活动中，供需双方双向选择、明确意向后，用人单位和毕业生须按当年公司公布的就业政策签订《就业协议》或录用协议，并尽可能在协议书上明确双方的有关约定。双方一旦产生纠纷，约定将成为仲裁的依据。毕业生和用人单位在就业过程中如发生争议，二级学院、就业指导中心和公司可参与协调，也可要求上级有关部门仲裁，直至向人民法院起诉。

十四、毕业生和进校招聘的用人单位在就业过程中如发生争议，公司就业指导中心和省毕业生就业主管部门可参与协调，也可要求上级有关部门仲裁，直至向人民法院起诉。